コンプライアンスへの取り組み

 法令遵守と透明な取引

労働者派遣法や労働基準法などの関連法規を遵守し、定期的に社内研修を実施しています。法改正があった場合も、
顧問社労士と連携し、速やかに対応する体制を整えています。
契約はすべて書面または電子契約で締結し、派遣契約書に基づき適正に運用。
請求書には派遣人数・稼働時間・単価を明示し、不明瞭な点がないよう透明性を徹底しています。

 安全衛生と労務管理

倉庫業務に特化したマニュアルを整備し、入社時の安全衛生教育を必ず実施。
定期的なリスクアセスメントや危険予知（KY）活動を通じて、事故防止と安全な現場運営を支援しています。
また、勤怠管理はタイムシートで日々チェックし、過重労働を防止。
労務トラブルが起きにくい管理体制を整えることで、安心してスタッフを受け入れていただけます。

 個人情報保護

顧客企業様からお預かりする情報は暗号化して厳重に管理し、外部への持ち出しは禁止。内部でもアクセス権限を制限し、
情報漏洩リスクを最小限に抑えています。

 反社会的勢力排除と社会的責任

取引開始時に反社会的勢力排除の確認を必ず行い、契約書にも排除条項を明記しています。万一関与が判明した場合には即時契約解除。
小規模ながらも健全で誠実な企業活動を継続することで、取引先企業様から信頼をいただいています。

 安全衛生と労務管理

倉庫作業では安全が最優先。当社では入社時の安全教育を徹底し、現場に応じたマニュアルを用意しています。リスクアセスメントやKY活動も定期的に行い、安心して働ける環境を整えています。
勤怠管理は法定基準を超えないよう厳格に行い、相談窓口も設置。
定期的な満足度調査を通じて、現場で働くスタッフの声を反映しながら働きやすい環境づくりを続けています。

 ハラスメント防止と環境づくり

社内外に相談窓口を設置し、誰もが安心して相談できる体制を整えています。
また、定期的な研修や啓発活動を通じて、ハラスメントが発生しにくい健全な職場環境を実現しています。

 教育・研修制度

初期研修や安全教育に加え、物流業務に必要な資格取得（例：フォークリフト）を支援しています。
さらに、派遣先企業の要望に応じた追加研修も実施可能。スタッフが安心して成長し、長く働けるようサポートしています。

 個人情報保護

登録スタッフの個人情報は、暗号化して保管し、厳格なセキュリティ体制のもとで取り扱っています。
外部流出を防ぐための仕組みを社内規程として整備し、定期的な見直しや教育を通じて全社員に徹底しています。
これにより、企業様に安心して人材サービスをご利用いただける体制を構築しています。