タピオカの次はテレワーク
こんにちは！
群馬・栃木・埼玉で活動しております人材派遣、デバンニング、広告デザインサービスの株式会社COLORS(カラーズ)です。
今回も村田宅からお送りいたします！
なんだか最近、
５月のいい陽気がそうさせるのか、どこか旅に行きたいな…と思うようになってしまいました。
行くとしたら湘南あたりですかね…。太陽がさんさんと降り注ぐ中、どこかのカフェで冷たい物とか飲んだりしたいです…。
ですが行けるとしてもまだまだ先になりそうなので、
グーグルマップのストリートビューで我慢しています…笑
↓↓今週アップロードした動画です↓↓
【【必見】うまく職場に馴染めていない人へ。この2つを実践すれば大丈夫です!!】
【新人教育で出世ができる…!?上司のための、新人教育マニュアル！】
1本目は職場にうまく馴染めるか不安な新入社員の方に向けて、
2本目は新入社員を教育する立場の上司の方に向けた内容になっております！
すぐに実践できることばかりですので、明日からでも始められますよ♪
この2本は上司・部下の双方に見ていただけるととても理想的な動画です。
是非ともダブルで視聴していただくことをオススメします(‘ω’)9
コロナウイルスの拡大から在宅勤務やリモート会議をする機会が増えたことから、
Twitter社は出社の必要性が見直されてリモートでできることはリモートでする方針になった様です。
多くの企業で在宅勤務・リモートワークが実行されているのを見て、
「こういう働き方もいいじゃな～い！」と思うことが多くなりました。
リモート・在宅でなら仕事ができる！という、小さいお子さんをお持ちの主婦の方もいそうですし、
急な打ち合わせでも０秒で出席することができますし…。
例えば、特段直接会う必要のない打ち合わせ・会議に公共機関を使って向かうより、
テレビ電話で済ます方が電車やバス等の遅延が原因で約束の時間に遅刻してしまうこともなくなるし、
会社負担の交通費もかからないので経費削減ができること等、良いこともたくさんありそうです。
しかし、そう考える一方で、
どの企業ともテレビ電話ができるとは限らない現状に
少しヤキモキしてしまいます…(･ω･`)
5Gも来るのに…！(関係あるのかな…？)
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