派遣業もけっこう複雑なお仕事
こんにちは！ 群馬・栃木・埼玉で活動しております、人材派遣、デバンニング、広告デザインサービスの株式会社COLORS(カラーズ)です。
今回も、大泉町から村田がお送りいたします。
７月も後半。
暑さに負けていませんか？
まさに、夏真っ盛りですね🌞🏝️
アクティブな季節ではありますが、せかせかせずに、今の時間をじっくり生きていきたいものですね。
長年派遣会社を運営していると、当然カラーズを離れるスタッフさんも出てくるものです。
ですが、最近は数年前程の入れ替わりはないかな…と感じるようになりました。
以前より長めにカラーズでお仕事してくれる方が増えたように思います。
人材派遣会社である以上、なるべく長く働いていただけることは大変喜ばしい事ですが、
スタッフさん達にもそれぞれの都合というものがあります。
弊社側から強く「働き続けてくれ！」と懇願できるものでもありませんし、
そこはある程度仕方がない部分もあります。
ですが、それ以外でカラーズを離れてしまう場合は、お恥ずかしながらだいたいこちら側の責任であることが多いです😅
そこをどうにかできるかが、派遣会社の力でもあるんじゃないかなと思います。
求人を探している方には即座に対応する。マッチングの高い求人があったら提案してみる。
そうすることで、派遣スタッフさんにとってのカラーズの価値を下げてしまわないように活動していくことが重要なんだと思います。
「不要」と一回断られてしまえばそれまでの話ですが、社員が自ら行動しない限りは何も起きませんからね。
最初から諦めて紹介や提案すらしなくなってしまえば、その内求められている声にすら気づけなくなり、
派遣スタッフさんとお取引先様両方にとってカラーズの価値は下がっていきます…😣
「自分の価値は自分で決める」という言葉がありますが、まさにこのことだなと思います。
当然、スタッフさんの人数が増えてくると管理が大変になっていきますが、
人材派遣会社の社員は多くの人を管理してナンボのお仕事ですので、そこは自信を持って営業していきたいところですね💪
人材派遣とは、ただ必要な人数を派遣すればいいだけのお仕事ではなく、
その先の継続勤務や企業様側が求める人材像の熟知を目指していかなければならないんだなと、営業している上でつくづく思います。
日々業務に取り組んでいると色々な課題が浮き彫りになってきます。
それを一気にじゃなくていいので、一つひとつ解決していける力をそれぞれの社員が身につけて、
人材派遣のクオリティーを上げていければ最高だなと思います😊
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